Direito Trabalhista: Defesa dos Direitos do Trabalhador
A Dra. Flavia Contiero é especialista em Direito Trabalhista, oferecendo representação jurídica para proteger os direitos dos trabalhadores em diversas situações conflituosas no ambiente de trabalho.
Ação de Reclamação Trabalhista: Proteção dos Direitos Trabalhistas
Nossa equipe está preparada para representar trabalhadores em casos de violações trabalhistas, como rescisões injustas, falta de pagamento de salários e horas extras não pagas.
Ação de Acidente de Trabalho: Segurança e Compensação
Assistimos trabalhadores que sofreram acidentes no trabalho, garantindo que recebam a compensação adequada e promovendo um ambiente seguro.
Ação de Assédio Moral ou Sexual: Contra o Assédio no Ambiente de Trabalho
Ajudamos vítimas de assédio a obter justiça, garantindo que tais comportamentos sejam adequadamente punidos e erradicados do ambiente de trabalho.
Ação de Discriminação: Igualdade no Local de Trabalho
Defendemos trabalhadores contra discriminação de qualquer tipo, buscando reparação e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
Ação de Horas Extras não Pagas: Recupere seu Pagamento
Atuamos para que trabalhadores recebam as horas extras devidas, assegurando que as leis trabalhistas sejam respeitadas.
Ação de Não Fornecimento de Benefícios
Ação de Não Fornecimento de Benefícios: Garantia
de Direitos
Lutamos para que os trabalhadores recebam todos os benefícios a que têm direito, como férias, décimo terceiro salário e outros.
Ação de Rescisão Indireta: Rescisão por Justa Causa do Empregador
Oferecemos suporte em casos de rescisão indireta, onde o empregador comete faltas graves que justificam o término do contrato pelo empregado.
Ação de Equiparação Salarial: Equidade Salarial no Local de Trabalho
Ajudamos trabalhadores a assegurar salários justos, comparáveis aos de colegas nas mesmas funções e condições.
Ação de Reintegração ao Emprego: Recuperação de Seu Posto
Se foi demitido injustamente, lutamos pela sua reintegração ao emprego ou por uma compensação justa.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício: Afirme Seu Status de Empregado
Representamos trabalhadores em ações para reconhecimento de vínculo empregatício, garantindo os direitos e benefícios associados.
FAQ
Dúvidas Frequentes
Resposta: Você deve procurar um advogado especializado sempre que enfrentar problemas no ambiente de trabalho, como demissão injusta, discriminação, ou para consultar seus direitos e obrigações legais.
Você deve procurar um advogado especializado sempre que enfrentar problemas no ambiente de trabalho, como demissão injusta, discriminação, ou para consultar seus direitos e obrigações legais.
Em caso de acidente de trabalho, você tem direito a assistência médica custeada pelo empregador, benefícios por incapacidade temporária ou permanente e, dependendo do caso, indenizações por danos morais e materiais.
Assédio moral ou sexual no trabalho envolve comportamentos abusivos, como intimidação sistemática, ou atos sexuais forçados ou indesejados, que criam um ambiente de trabalho hostil.
Se você for vítima de discriminação no trabalho, documente todos os incidentes e procure aconselhamento legal para avaliar a possibilidade de ação judicial contra o empregador.
Sim, você pode reivindicar horas extras não pagas após deixar a empresa, desde que faça isso dentro do prazo prescricional de dois anos após o término do contrato.
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete uma falta grave, como não pagar salários, permitindo que o empregado encerre o contrato e receba os mesmos benefícios de uma demissão sem justa causa.
Uma ação de equiparação salarial envolve a comparação de funções, responsabilidades e salários entre colegas no mesmo local de trabalho, assegurando que não haja disparidades injustas.
Uma ação de reintegração ao emprego geralmente segue uma demissão ilegal, onde o empregado busca restabelecer seu contrato de trabalho através de uma decisão judicial.
Após a demissão, você tem até dois anos para entrar com uma ação trabalhista para reclamar direitos que não foram pagos, contando a partir da data de saída da empresa.
Para provar o vínculo empregatício, você deve apresentar provas de que sua relação de trabalho possuía características como habitualidade, subordinação, pessoalidade e remuneração.
